Hela den gamla styrelsen, inklusive vd:n Steve Fredriksson, försvann under turbulenta former förra veckan. Under onsdagens presskonferens fanns en ny laguppställning på plats
Tomas Sjölander, tidigare bageri- och försäljningschef inom Konsum Värmland, är den som fått förtroendet att leda företaget framåt.
– Det är ett hedrande uppdrag, men också ett uppdrag som jag tar mig an med en stor portion ödmjukhet. Det är stora utmaningar, både när det gäller det affärsmässiga med att få bra resultat och, inte minst, för att återfå det förtroendekapital som vi nu har förlorat. Både bland medarbetare och bland kunder, säger han.
Tomas Sjölander konstaterar att det naturligtvis inte är idealiskt att byta vd under de former som man nu har tvingats till. Men han säger sig vara väl rustad för att ta sig an uppgiften.
– Jag har redan en relation till alla chefer i organisationen, jag har en god kunskap om företaget och jag har en bra idé om vad vi ska göra för att föra Konsum Värmland vidare.
• Hur ska du fylla Steve Fredrikssons skor?
– Det är klart att det är en utmaning, Steve Fredriksson har en lång historia i företaget och har gjort mycket för Konsum Värmland. Nu kommer jag att sätta min agenda och tillsammans med den nya styrelsen kommer vi att välja vår riktning.
• Du är tillförordnad vd fram till den ordinarie stämman i april. Kommer du att bli fast anställd som vd då?
– Det vi ska göra nu är att påbörja ett rekryteringsarbete för att se vem som kan vara bäst lämpad. Mitt uppdrag just nu är att vara tillförordnad vd fram tills dess.
• Steve Fredriksson tjänade 245 000 kronor i månaden. Vilken blir din vd-lön?
– Den blir 100 000 kronor. Och i den summan inräknas alla uppdrag som man har som vd.
• En rejäl sänkning.
– Ja, men vi måste ta till oss av den kritik som har varit. Jag tycker att det är en bra nivå.
• Har du något avgångsvederlag?
– Ja, jag har tolv månader om jag får gå och sex om jag säger upp mig själv.
• Du erbjöds tydligen 24 månader av förvaltningsrådet?
– Det är riktigt, men jag tyckte att tolv månader var mer befogat eftersom det är en tillförordnad tjänst. Sedan tycker jag också att det vore olyckligt om vi fick en diskussion om löner och avgångsvederlag i den situation vi nu är, när det handlar om att återskapa ett förtroende.
• Nu måste du rekrytera en ny bagerichef också. Hur ska du kunna ersätta dig själv?
– Ingen är oersättlig. Det kommer säkert att gå bra och jag kommer alltid att han en vilande hand över den verksamheten.