Den nya styrelsen, förvaltningsrådet och den tillförordnade vd:n själv har gjort allt för att visa att pengarna inte längre ska rulla ut ur företaget på lösa boliner. Men Tomas Sjölanders avgångsvederlag på tolv månader förvånar dem som kan företagsvärlden.
Ett avgångsvederlag för en tillförordnad vd anses nämligen vara något smått unikt.
– Det låter ovanligt, det måste jag säga. Jag har aldrig hört talas om det i alla fall, säger Lars Lindkvist, professor i organisation och ledarskap vid Linnéuniversitetet.
Kollegan Tommy Bergqvist, universitetsadjunkt i företagsekonomi på Karlstads universitet, håller med.
– Det verkar ju jättekonstigt. Men allt är väl en förhandlingsfråga antar jag, säger han.
Det märkvärdiga med Tomas Sjölanders avtal är att han eventuellt bara sitter i ett halvår, fram till den ordinarie stämman i Konsum Värmland i april nästa år. Får han inte fortsatt förtroende efter det får han ändå ut 1,2 miljoner kronor under det kommande året.
För ett halvårs arbete.
– Ja, så är det. Blir någon annan än Tomas permanent vd så blir det så, säger Gunnar Törnqvist, ordförande i förvaltningsrådet, som är de som beslutat om upplägget.
• Men är det inte märkligt att ge en fallskärm för någon som bara är tillfällig vd. Själva titeln säger ju att den kommer att avslutas inom kort.
– Det vet vi ju inte. Det kan hända att det tar ett halvår, men det kan också ta ett år. Det beror på hur lång rekryteringsprocessen blir.
• Efter ha pratat med företagsledare, ekonomer och professorer så förstår jag att det är smått unikt med ett avgångsvederlag till någon som är tillförordnad.
– Det är möjligt, men det är för att han lämnar en post hos oss. Han har inget arbete att falla tillbaka på.
• Men det är ju också konstigt, vanligtvis är man ju tf samtidigt som man har sin ordinarie tjänst kvar.
– Men så är det inte här. Han har sagt upp sig från den tjänsten.
• Och därför är det rimligt med en miljonfallskärm?
– Det tycker jag, med tanke på det jag sagt.
• Ni föreslog till och med 24 månadslöner, men han valde själv att halvera det. Varför var ni så frikostiga i ert erbjudande?
– Det har jag inget bra svar på.
• Ska man tolka det här upplägget som att Tomas Sjölander är en långsiktig lösning?
– Det kan jag inte säga något om. Vi kommer att sätta igång med en rekryteringsprocess, sedan får vi se.